A、測(cè)驗(yàn)內(nèi)容
B、測(cè)驗(yàn)時(shí)間
C、測(cè)驗(yàn)題量
D、題目類型
E、測(cè)驗(yàn)?zāi)芰c(diǎn)
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A、克服“首因效應(yīng)”
B、克服“末因效應(yīng)”
C、避免“聯(lián)想效應(yīng)”
D、始終保持旺盛的精力
E、嚴(yán)格把握評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)的客觀統(tǒng)一
A、戶外型
B、管理與組織型
C、一般文化型
D、技術(shù)型
E、社會(huì)服務(wù)型
F、商貿(mào)型
A、組織測(cè)查和評(píng)審
B、測(cè)查和自評(píng)
C、專家測(cè)評(píng)
D、職業(yè)價(jià)值觀
E、職業(yè)內(nèi)容
A、面試評(píng)價(jià)
B、初步篩選
C、再次考評(píng)
D、面試結(jié)果
E、最終審查
A、確定試測(cè)群體規(guī)模
B、確定試測(cè)人員結(jié)構(gòu)
C、確定題目效度
D、對(duì)試測(cè)資料的分析處理
E、測(cè)驗(yàn)的合成
最新試題
在進(jìn)行人員素質(zhì)測(cè)評(píng)筆試測(cè)驗(yàn)題目命時(shí),就考慮問(wèn)題()
哪項(xiàng)是一般職業(yè)能力測(cè)繪的測(cè)試內(nèi)容()
以下哪項(xiàng)是以人為對(duì)象的職業(yè)()
面試評(píng)價(jià)時(shí),應(yīng)注意的幾個(gè)問(wèn)題是()
筆試測(cè)驗(yàn)的編題計(jì)劃的制定,需要考慮因素()
以人為工作對(duì)象的職業(yè)包括()
每個(gè)人都有區(qū)別于他人的因素,并與其所要從事的職業(yè)特性相對(duì)應(yīng),這就是“特性一因素”理論的核心內(nèi)容。
面試評(píng)價(jià)篩選制度包括()環(huán)節(jié)
對(duì)試測(cè)群體的規(guī)模一般沒(méi)有限制
霍蘭德職業(yè)興趣測(cè)驗(yàn),共分兩大部分()