A、面試評(píng)價(jià)
B、初步篩選
C、再次考評(píng)
D、面試結(jié)果
E、最終審查
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A、確定試測(cè)群體規(guī)模
B、確定試測(cè)人員結(jié)構(gòu)
C、確定題目效度
D、對(duì)試測(cè)資料的分析處理
E、測(cè)驗(yàn)的合成
A、“特性——因素”理論
B、“二因素結(jié)構(gòu)”理論
C、“群因素結(jié)構(gòu)”理論
D、“能力結(jié)構(gòu)”理論
E、“智慧結(jié)構(gòu)”理論
A、看題目的標(biāo)準(zhǔn)化
B、看所出試題是否具有代表性
C、看題目的公平性
D、看題目的正確性
E、看題目的規(guī)范性
A、對(duì)于分?jǐn)?shù)的解釋
B、對(duì)于分?jǐn)?shù)的分析
C、對(duì)于試題的解釋
D、對(duì)于試題的分析
A、戶外作業(yè)型
B、管理與組織型
C、純粹技術(shù)型
D、工作技術(shù)型
最新試題
哪項(xiàng)是一般職業(yè)能力測(cè)繪的測(cè)試內(nèi)容()
面試評(píng)價(jià)時(shí),應(yīng)注意的幾個(gè)問(wèn)題是()
對(duì)試測(cè)群體的規(guī)模一般沒(méi)有限制
確定試測(cè)人員結(jié)構(gòu)主要包括()
筆試測(cè)驗(yàn)的編題計(jì)劃的制定,需要考慮因素()
人格測(cè)驗(yàn)—卡特爾16種人格因素測(cè)驗(yàn),不適合在我國(guó)使用。
關(guān)于“職業(yè)能力結(jié)構(gòu)的理論”有()
在形式位置排列的常見(jiàn)形式中,有利于雙方溝通比較符合穩(wěn)定性原則的排列形式有()
霍蘭德職業(yè)興趣測(cè)驗(yàn),共分兩大部分()
“特性——因素”的核心問(wèn)題就是如何將每個(gè)人的特性與()有機(jī)結(jié)合