員工的發(fā)展必須與企業(yè)的發(fā)展同步進行。此種說法（）。

人力資源經(jīng)理和直線經(jīng)理在績效考核中扮演相同的角色。此種說法（）。

將員工優(yōu)點不斷放大，進而掩蓋所有缺點的績效考核常見誤區(qū)，屬于（）。

教育強調的是how，培訓強調的是why。此種說法（）。

排序法的特點不包括（）。

不同的人在同一崗位上產(chǎn)生的績效是相同的。此種說法（）。

國家規(guī)定，企業(yè)必須給員工繳納“五險一金”，僅繳納“三險一金”、“四險一金”都是違法的。此種說法（）。

企業(yè)的任何評估都是合理的，評估出來的薪點、價值能夠完全作為企業(yè)的實施方案。此種說法。（）

企業(yè)實施績效考核大流程的第一步是（）。

中層領導或者部門經(jīng)理在人員管理上花費的時間，應占工作量的（）。