純粹的崗位薪酬會對企業(yè)造成四個方面的消極影響，其中不包括：（）

培訓(xùn)是件嚴(yán)肅的事情，不應(yīng)當(dāng)添加娛樂。此種說法（）。

人力資源部與其他部門的正確關(guān)系不包括（）。

最適合對企業(yè)高管采用的考核方式是（）。

企業(yè)以季度為考核周期的考核對象是（）。

排序法的特點不包括（）。

發(fā)展需要做的是更加長遠(yuǎn)的規(guī)劃，比培訓(xùn)更難做。此種說法（）。

教育強(qiáng)調(diào)的是how，培訓(xùn)強(qiáng)調(diào)的是why。此種說法（）。

對難觀察、難量化的指標(biāo)進(jìn)行考核，才能真正體現(xiàn)出績效考核的價值。此種說法（）。

在繳納保險這個問題上，用人單位和勞動者都是投保人和義務(wù)人，應(yīng)該向社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)履行繳費義務(wù)。此種說法（）。