判斷題實(shí)施績效考核的最關(guān)鍵目的是把員工的品質(zhì)、行為量化。此種說法:()
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1.單項(xiàng)選擇題對行政文職人員的主要考核指標(biāo)是:()
A.日常工作
B.品質(zhì)和行為
C.結(jié)果導(dǎo)向
D.出勤率
2.單項(xiàng)選擇題只看結(jié)果,無需考核品質(zhì)、行為的績效考核對象是:()
A.企業(yè)高管
B.中層管理干部
C.基層操作員工
D.行政文職人員
3.單項(xiàng)選擇題企業(yè)在選擇考核因素時(shí),首先要選擇的是:()
A.特殊因素
B.充分必要因素
C.強(qiáng)制因素
D.補(bǔ)短因素
5.單項(xiàng)選擇題使員工產(chǎn)生績效的潛在要素不包括:()
A.企業(yè)外部因素
B.企業(yè)內(nèi)部因素
C.員工個(gè)體因素
D.員工整體情況
最新試題
不同的人在同一崗位上產(chǎn)生的績效是相同的。此種說法()。
題型:判斷題
職位歸類分級法的特點(diǎn)不包括()。
題型:單項(xiàng)選擇題
培訓(xùn)的主角應(yīng)該是講師,以講師為中心。此種說法()。
題型:判斷題
對難觀察、難量化的指標(biāo)進(jìn)行考核,才能真正體現(xiàn)出績效考核的價(jià)值。此種說法()。
題型:判斷題
企業(yè)的任何評估都是合理的,評估出來的薪點(diǎn)、價(jià)值能夠完全作為企業(yè)的實(shí)施方案。此種說法。()
題型:判斷題
應(yīng)對純粹的崗位薪酬引發(fā)的消極影響,企業(yè)的正確解決方法不包括()。
題型:單項(xiàng)選擇題
國家規(guī)定,企業(yè)必須給員工繳納“五險(xiǎn)一金”,僅繳納“三險(xiǎn)一金”、“四險(xiǎn)一金”都是違法的。此種說法()。
題型:判斷題
在企業(yè)管理中,人力資源部的職責(zé)不包括()。
題型:單項(xiàng)選擇題
將員工優(yōu)點(diǎn)不斷放大,進(jìn)而掩蓋所有缺點(diǎn)的績效考核常見誤區(qū),屬于()。
題型:單項(xiàng)選擇題
員工的發(fā)展必須與企業(yè)的發(fā)展同步進(jìn)行。此種說法()。
題型:判斷題