單項選擇題對員工的考核無法做到面面俱到，一般不應(yīng)超過（）條。（）
A.4
B.5
C.6
D.7
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1.單項選擇題使員工產(chǎn)生績效的潛在要素不包括：（）
A.企業(yè)外部因素
B.企業(yè)內(nèi)部因素
C.員工個體因素
D.員工整體情況
2.單項選擇題績效是產(chǎn)生結(jié)果的因素，其特點不包括：（）
A.動態(tài)性
B.可變性
C.適用性
D.約束性
3.單項選擇題績效考核的維度不包括：（）
A.結(jié)果
B.能力
C.品質(zhì)
D.行為
4.單項選擇題績效內(nèi)涵涉及的理論不包括：（）
A.績效產(chǎn)出論
B.績效品質(zhì)論
C.績效因素論
D.績效行為論
5.單項選擇題員工績效的產(chǎn)生取決于多方面因素，其中不包括：（）
A.多因性
B.多維性
C.動態(tài)性
D.靜態(tài)性
最新試題
績效考核的小流程不包括（）。
題型：單項選擇題
員工職等的升降，可以通過工資級別和（）體現(xiàn)出來。
題型：單項選擇題
不同的人在同一崗位上產(chǎn)生的績效是相同的。此種說法（）。
題型：判斷題
人力資源部與其他部門的正確關(guān)系不包括（）。
題型：單項選擇題
中層領(lǐng)導(dǎo)或者部門經(jīng)理在人員管理上花費(fèi)的時間，應(yīng)占工作量的（）。
題型：單項選擇題
員工的發(fā)展必須與企業(yè)的發(fā)展同步進(jìn)行。此種說法（）。
題型：判斷題
從培訓(xùn)與發(fā)展的區(qū)別方面來說，培訓(xùn)解決的是（）。
題型：單項選擇題
企業(yè)的管理手段不同，想要達(dá)到的目的也不同。此種說法。（）
題型：判斷題
職位歸類分級法的特點不包括（）。
題型：單項選擇題
應(yīng)對純粹的崗位薪酬引發(fā)的消極影響，企業(yè)的正確解決方法不包括（）。
題型：單項選擇題