單項選擇題績效內(nèi)涵涉及的理論不包括:()
A.績效產(chǎn)出論
B.績效品質(zhì)論
C.績效因素論
D.績效行為論
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1.單項選擇題員工績效的產(chǎn)生取決于多方面因素,其中不包括:()
A.多因性
B.多維性
C.動態(tài)性
D.靜態(tài)性
2.單項選擇題勞動定員定額規(guī)則包括兩個方面的內(nèi)容,即編制定員規(guī)則和()。
A.產(chǎn)量定額規(guī)則
B.工時定額規(guī)則
C.勞動定額規(guī)則
D.薪酬定額規(guī)則
3.單項選擇題勞動法律關系由下面三個要素構成,即()的組成部分。
A.勞動爭議處理制度
B.勞動仲裁管理制度
C.企業(yè)規(guī)章制度
D.勞動合同管理制度
4.單項選擇題薪酬調(diào)查的最后一項工作就是提交薪酬調(diào)查分析報告,它應該包括調(diào)查組織實施情況、薪酬數(shù)據(jù)分析、政策分析、趨勢分析、()和薪酬建議等。
A.薪酬調(diào)查分析方法說明
B.企業(yè)薪酬狀況和市場薪酬狀況對比分析
C.薪酬調(diào)查的過程控制情況
D.企業(yè)薪酬狀況
5.單項選擇題當我們進行崗位評價的時候,可以使用崗位排列法,崗位排列法有分為兩類,即()。
A.定限排列法和成對排列法
B.逐一排列法和關鍵崗位排列法
C.相對排列法和絕對排列法
D.級別排列法和業(yè)績排列法
最新試題
從培訓與發(fā)展的區(qū)別方面來說,培訓解決的是()。
題型:單項選擇題
績效考核的小流程不包括()。
題型:單項選擇題
純粹的崗位薪酬會對企業(yè)造成四個方面的消極影響,其中不包括:()
題型:單項選擇題
為了操作方便,企業(yè)在進行職位評估時可以將知識簡化為學歷。此種說法()。
題型:判斷題
將員工優(yōu)點不斷放大,進而掩蓋所有缺點的績效考核常見誤區(qū),屬于()。
題型:單項選擇題
企業(yè)的任何評估都是合理的,評估出來的薪點、價值能夠完全作為企業(yè)的實施方案。此種說法。()
題型:判斷題
工傷保險的繳費額度主要按照地區(qū)劃分,比例在0.5%~2%。此種說法()。
題型:判斷題
教育強調(diào)的是how,培訓強調(diào)的是why。此種說法()。
題型:判斷題
培訓的主角應該是講師,以講師為中心。此種說法()。
題型:判斷題
企業(yè)實施績效考核大流程的第一步是()。
題型:單項選擇題