A.結(jié)果
B.能力
C.品質(zhì)
D.行為
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.績效產(chǎn)出論
B.績效品質(zhì)論
C.績效因素論
D.績效行為論
A.多因性
B.多維性
C.動態(tài)性
D.靜態(tài)性
A.產(chǎn)量定額規(guī)則
B.工時定額規(guī)則
C.勞動定額規(guī)則
D.薪酬定額規(guī)則
A.勞動爭議處理制度
B.勞動仲裁管理制度
C.企業(yè)規(guī)章制度
D.勞動合同管理制度
A.薪酬調(diào)查分析方法說明
B.企業(yè)薪酬狀況和市場薪酬狀況對比分析
C.薪酬調(diào)查的過程控制情況
D.企業(yè)薪酬狀況
最新試題
關(guān)于績效反饋的事前溝通,下列表述錯誤的是()。
在繳納保險這個問題上,用人單位和勞動者都是投保人和義務(wù)人,應(yīng)該向社保經(jīng)辦機構(gòu)履行繳費義務(wù)。此種說法()。
將員工優(yōu)點不斷放大,進而掩蓋所有缺點的績效考核常見誤區(qū),屬于()。
企業(yè)以季度為考核周期的考核對象是()。
企業(yè)的管理手段不同,想要達到的目的也不同。此種說法。()
不同的人在同一崗位上產(chǎn)生的績效是相同的。此種說法()。
工傷保險的繳費額度主要按照地區(qū)劃分,比例在0.5%~2%。此種說法()。
中層領(lǐng)導(dǎo)或者部門經(jīng)理在人員管理上花費的時間,應(yīng)占工作量的()。
企業(yè)的任何評估都是合理的,評估出來的薪點、價值能夠完全作為企業(yè)的實施方案。此種說法。()
員工職等的升降,可以通過工資級別和()體現(xiàn)出來。