判斷題如果“企業(yè)的文化”不能承擔企業(yè)戰(zhàn)略、經(jīng)營目標的要求,就有必要建設(shè)強勢的、可持續(xù)發(fā)展的“企業(yè)文化”。此種說法:()
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1.單項選擇題績效考核指標篩選的依據(jù)是:()
A.企業(yè)發(fā)展規(guī)劃和企業(yè)競爭情況
B.企業(yè)競爭情況和企業(yè)最薄弱環(huán)節(jié)
C.企業(yè)發(fā)展規(guī)劃和企業(yè)最薄弱環(huán)節(jié)
D.企業(yè)發(fā)展規(guī)劃和員工實際需求
2.單項選擇題下列選項中,不屬于信息系統(tǒng)建設(shè)技術(shù)特點的是:()
A.涉及的數(shù)據(jù)量大
B.大部分數(shù)據(jù)不能持久
C.數(shù)據(jù)為多個程序共享
D.可提供規(guī)劃、設(shè)計、控制等信息服務(wù)
3.單項選擇題在企業(yè)文化建設(shè)中,起主要推動作用的是:()
A.高層管理者
B.中層管理者
C.所有員工
D.文化戰(zhàn)略委員會
4.單項選擇題在現(xiàn)代市場競爭中唯一不能被競爭對手復制的是:()
A.企業(yè)制度
B.團隊
C.企業(yè)文化
D.信息
5.單項選擇題下列不屬于團隊建設(shè)內(nèi)容的是:()
A.培訓并提升員工能力
B.制作崗位責任說明書
C.淘汰不合格員工
D.建立企業(yè)理念、使命等
最新試題
人力資源經(jīng)理和直線經(jīng)理在績效考核中扮演相同的角色。此種說法()。
題型:判斷題
發(fā)展需要做的是更加長遠的規(guī)劃,比培訓更難做。此種說法()。
題型:判斷題
員工職等的升降,可以通過工資級別和()體現(xiàn)出來。
題型:單項選擇題
下列選項中,屬于360度考核應(yīng)用范圍的是()。
題型:單項選擇題
人力資源部與其他部門的正確關(guān)系不包括()。
題型:單項選擇題
國家規(guī)定,企業(yè)必須給員工繳納“五險一金”,僅繳納“三險一金”、“四險一金”都是違法的。此種說法()。
題型:判斷題
企業(yè)的管理手段不同,想要達到的目的也不同。此種說法。()
題型:判斷題
最適合對企業(yè)高管采用的考核方式是()。
題型:單項選擇題
企業(yè)實施績效考核大流程的第一步是()。
題型:單項選擇題
員工的發(fā)展必須與企業(yè)的發(fā)展同步進行。此種說法()。
題型:判斷題