A.培訓(xùn)并提升員工能力
B.制作崗位責(zé)任說明書
C.淘汰不合格員工
D.建立企業(yè)理念、使命等
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A.股東、客戶、管理者
B.股東、客戶、員工
C.客戶、員工、管理者
D.股東、員工、管理者
A.總資產(chǎn)收益率
B.凈資產(chǎn)收益率
C.總資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率
D.利潤增長率
A.利潤=銷售收入-材料成本-制造費用-銷售費用-管理費用-財務(wù)費用
B.利潤=銷售收入+其他收入-材料成本-制造費用-銷售費用-管理費用-財務(wù)費用-稅金
C.利潤=銷售收入-材料成本-制造費用-銷售費用-管理費用-財務(wù)費用-稅金
D.利潤=銷售收入+其他收入-材料成本-制造費用-銷售費用-管理費用-財務(wù)費用-稅金-其他費用
A.影響企業(yè)優(yōu)劣的指標
B.資產(chǎn)、效益狀況指標
C.衡量發(fā)展能力的指標
D.資產(chǎn)運營狀態(tài)/效率指標
A.利潤并不是在所有情況下都能用來衡量企業(yè)
B.利潤是企業(yè)績效考核的唯一指標
C.利潤是衡量企業(yè)優(yōu)劣的核心
D.利潤是企業(yè)經(jīng)營的目標
最新試題
下列選項中,屬于360度考核應(yīng)用范圍的是()。
關(guān)于績效反饋的事前溝通,下列表述錯誤的是()。
企業(yè)的管理手段不同,想要達到的目的也不同。此種說法。()
在繳納保險這個問題上,用人單位和勞動者都是投保人和義務(wù)人,應(yīng)該向社保經(jīng)辦機構(gòu)履行繳費義務(wù)。此種說法()。
勞動者到了退休年齡,就是“永久喪失勞動能力”狀態(tài)。這里的“喪失”指的是不能再繼續(xù)勞動。此種說法()。
職位歸類分級法的操作要點不包括:()
發(fā)展需要做的是更加長遠的規(guī)劃,比培訓(xùn)更難做。此種說法()。
在企業(yè)管理中,人力資源部的職責(zé)不包括()。
對難觀察、難量化的指標進行考核,才能真正體現(xiàn)出績效考核的價值。此種說法()。
績效考核小流程的第一步是制定標準()。