企業(yè)的任何評估都是合理的，評估出來的薪點(diǎn)、價值能夠完全作為企業(yè)的實(shí)施方案。此種說法。（）

職位歸類分級法的特點(diǎn)不包括（）。

績效考核小流程的第一步是制定標(biāo)準(zhǔn)（）。

關(guān)于績效考核小流程的注意事項(xiàng)，下列表述錯誤的是（）。

下列選項(xiàng)中，屬于360度考核應(yīng)用范圍的是（）。

在企業(yè)管理中，人力資源部的職責(zé)不包括（）。

在繳納保險這個問題上，用人單位和勞動者都是投保人和義務(wù)人，應(yīng)該向社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)履行繳費(fèi)義務(wù)。此種說法（）。

培訓(xùn)是件嚴(yán)肅的事情，不應(yīng)當(dāng)添加娛樂。此種說法（）。

勞動者到了退休年齡，就是“永久喪失勞動能力”狀態(tài)。這里的“喪失”指的是不能再繼續(xù)勞動。此種說法（）。

將員工優(yōu)點(diǎn)不斷放大，進(jìn)而掩蓋所有缺點(diǎn)的績效考核常見誤區(qū)，屬于（）。