人力資源部與其他部門(mén)的正確關(guān)系不包括（）。

從培訓(xùn)與發(fā)展的區(qū)別方面來(lái)說(shuō)，培訓(xùn)解決的是（）。

下列選項(xiàng)中，屬于360度考核應(yīng)用范圍的是（）。

績(jī)效考核小流程的第一步是制定標(biāo)準(zhǔn)（）。

對(duì)難觀察、難量化的指標(biāo)進(jìn)行考核，才能真正體現(xiàn)出績(jī)效考核的價(jià)值。此種說(shuō)法（）。

企業(yè)的管理手段不同，想要達(dá)到的目的也不同。此種說(shuō)法。（）

國(guó)家規(guī)定，企業(yè)必須給員工繳納“五險(xiǎn)一金”，僅繳納“三險(xiǎn)一金”、“四險(xiǎn)一金”都是違法的。此種說(shuō)法（）。

培訓(xùn)的主角應(yīng)該是講師，以講師為中心。此種說(shuō)法（）。

中層領(lǐng)導(dǎo)或者部門(mén)經(jīng)理在人員管理上花費(fèi)的時(shí)間，應(yīng)占工作量的（）。

員工職等的升降，可以通過(guò)工資級(jí)別和（）體現(xiàn)出來(lái)。