A.工作成果
B.工作過(guò)程
C.工作方式
D.工作過(guò)程和工作成果
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.座談法
B.問(wèn)卷調(diào)查法
C.查看工作記錄法
D.總體評(píng)價(jià)法
A.綜合式績(jī)效面談
B.單向勸導(dǎo)式面談
C.雙向傾聽式面談
D.解決問(wèn)題式面談
A.績(jī)效考評(píng)構(gòu)建系統(tǒng)工程
B.績(jī)效考評(píng)后臺(tái)系統(tǒng)
C.績(jī)效考評(píng)實(shí)施系統(tǒng)
D.績(jī)效結(jié)果分析系統(tǒng)
A.克服地區(qū)性差異給績(jī)效考評(píng)帶來(lái)的問(wèn)題
B.受公司信息化程度影響大
C.大大降低了考評(píng)成本
D.培強(qiáng)了績(jī)效考評(píng)的保密性
A.績(jī)效考評(píng)的實(shí)戰(zhàn)培訓(xùn)
B.績(jī)效反饋面談的實(shí)戰(zhàn)培訓(xùn)
C.培訓(xùn)總結(jié)
D.培訓(xùn)后的評(píng)估
最新試題
管理者進(jìn)行績(jī)效監(jiān)控主要承擔(dān)的任務(wù)()。
績(jī)效考評(píng)指標(biāo)的來(lái)源主要包括()。
360度考評(píng)方法的優(yōu)點(diǎn)包括()等。
常見的考評(píng)尺度主要包括()。
績(jī)效監(jiān)控的有效性主要取決于()。
下列屬于績(jī)效考評(píng)指標(biāo)體系的設(shè)計(jì)程序的有()
行為主導(dǎo)型適用以下哪些行業(yè)或職業(yè)()
績(jī)效溝通的重要性體現(xiàn)在()
基于績(jī)效考評(píng)結(jié)果的薪酬變動(dòng)主要表現(xiàn)在()。
頭腦風(fēng)暴法應(yīng)該遵循的基本原則包括()。(2012年11月二級(jí)真題)