A.績效考評構(gòu)建系統(tǒng)工程
B.績效考評后臺系統(tǒng)
C.績效考評實(shí)施系統(tǒng)
D.績效結(jié)果分析系統(tǒng)
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A.克服地區(qū)性差異給績效考評帶來的問題
B.受公司信息化程度影響大
C.大大降低了考評成本
D.培強(qiáng)了績效考評的保密性
A.績效考評的實(shí)戰(zhàn)培訓(xùn)
B.績效反饋面談的實(shí)戰(zhàn)培訓(xùn)
C.培訓(xùn)總結(jié)
D.培訓(xùn)后的評估
A.績效輔導(dǎo)的溝通
B.目標(biāo)制定的溝通
C.績效改進(jìn)的溝通
D.績效反饋的溝通
A.指示型輔導(dǎo)
B.方向型輔導(dǎo)
C.鼓勵型輔導(dǎo)
D.指令型輔導(dǎo)
A.加強(qiáng)了團(tuán)隊的合作性
B.為員工提供學(xué)習(xí)機(jī)會
C.與員工建立一對一的密切聯(lián)系
D.營造一種鼓勵員工承擔(dān)風(fēng)險勇于創(chuàng)新的氛圍
最新試題
管理者進(jìn)行績效監(jiān)控主要承擔(dān)的任務(wù)有()。
為避免出現(xiàn)績效考評偏誤,應(yīng)()
績效管理評估指標(biāo)有()。
KPI的標(biāo)準(zhǔn)水平可作出的區(qū)分是()。
下列屬于績效考評指標(biāo)體系的設(shè)計程序的有()
下列各項中,描述不夠清晰的有()。
以下關(guān)于績效溝通說法正確的是()
品質(zhì)主導(dǎo)型考評方法的優(yōu)點(diǎn)包括()。
績效考評方法對比分析可以從()等方面進(jìn)行
為了檢查和評估企業(yè)績效管理系統(tǒng)的有效性,通??梢圆捎茫ǎ?。