A.客戶評(píng)價(jià)
B.自我評(píng)價(jià)
C.上級(jí)評(píng)價(jià)
D.同級(jí)評(píng)價(jià)
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A.平衡計(jì)分卡
B.目標(biāo)管理法
C.SMART法
D.關(guān)鍵事件法
A.平衡記分卡
B.目標(biāo)管理法
C.關(guān)鍵因素分析法
D.標(biāo)桿基準(zhǔn)法
A.績(jī)效考評(píng)指標(biāo)
B.績(jī)效考評(píng)方法
C.績(jī)效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)
D.績(jī)效考評(píng)效標(biāo)
A.品質(zhì)型指標(biāo)
B.結(jié)果型指標(biāo)
C.行為型指標(biāo)
D.態(tài)度型指標(biāo)
A.個(gè)人偏見(jiàn)
B.暈輪誤差
C.自我中心效應(yīng)
D.優(yōu)先效應(yīng)
最新試題
常見(jiàn)的考評(píng)尺度主要包括（）。
績(jī)效考評(píng)指標(biāo)的來(lái)源主要包括（）。
為避免出現(xiàn)績(jī)效考評(píng)偏誤，應(yīng)（）
行為主導(dǎo)型適用以下哪些行業(yè)或職業(yè)（）
品質(zhì)主導(dǎo)型考評(píng)方法的優(yōu)點(diǎn)包括（）。
績(jī)效溝通的重要性體現(xiàn)在（）
為了對(duì)員工進(jìn)行有效的輔導(dǎo)，管理者應(yīng)選擇的績(jī)效輔導(dǎo)時(shí)機(jī)是（）。
績(jī)效管理評(píng)估的指標(biāo)包括（）。
績(jī)效監(jiān)控的有效性主要取決于（）。
人力資源管理部門應(yīng)設(shè)計(jì)出完善的考評(píng)者培訓(xùn)制度，通過(guò)培訓(xùn)者考評(píng)達(dá)到（）目的。