單項選擇題表現(xiàn)為考評者按照自己對標準的理解進行評價，導致偏離評價標準的績效考評偏誤為（）。
A.個人偏見
B.暈輪誤差
C.自我中心效應
D.優(yōu)先效應
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1.單項選擇題確?？冃Э荚u信息的有效性，其意義不包括（）。
A.有利于評估績效計劃的實施情況
B.有利于公正評價員工工作
C.有利于真正實現(xiàn)績效管理
D.有利于優(yōu)選績效評價的方法
2.單項選擇題以下不屬于績效監(jiān)控關鍵點的是（）。
A.領導風格
B.輔導水平
C.管理者與下屬溝通的有效性
D.績效考評結(jié)果的真實性
3.單項選擇題"醫(yī)師的診斷水平和醫(yī)術"的效標屬于（）。
A.行為性效標
B.特征性效標
C.結(jié)果性效標
D.品質(zhì)性效標
4.單項選擇題360度考評方法中，對從事服務業(yè)、銷售業(yè)的人員特別重要的評價方法為（）。
A.客戶評價
B.自我評價
C.E級評價
D.同級評價
5.單項選擇題以下不屬于管理者績效監(jiān)控具體內(nèi)容的是（）。
A.考評要素
B.考評指標
C.績效目標
D.工作行為
最新試題
以下關于績效溝通說法正確的是（）
題型：多項選擇題
績效管理評估的指標包括（）。
題型：多項選擇題
基于績效考評結(jié)果的薪酬變動主要表現(xiàn)在（）。
題型：多項選擇題
人力資源管理部門應設計出完善的考評者培訓制度，通過培訓者考評達到（）目的。
題型：多項選擇題
KPI的標準水平可作出的區(qū)分是（）。
題型：多項選擇題
管理者進行績效監(jiān)控主要承擔的任務（）。
題型：多項選擇題
為了對員工進行有效的輔導，管理者應選擇的績效輔導時機是（）。
題型：多項選擇題
績效管理系統(tǒng)的評估方法，主要包括（）
題型：多項選擇題
績效監(jiān)控的有效性主要取決于（）。
題型：多項選擇題
管理者在進行績效溝通時需要掌握的技巧包括（）。
題型：多項選擇題