A.有利于評估績效計(jì)劃的實(shí)施情況
B.有利于公正評價(jià)員工工作
C.有利于真正實(shí)現(xiàn)績效管理
D.有利于優(yōu)選績效評價(jià)的方法
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格
B.輔導(dǎo)水平
C.管理者與下屬溝通的有效性
D.績效考評結(jié)果的真實(shí)性
A.行為性效標(biāo)
B.特征性效標(biāo)
C.結(jié)果性效標(biāo)
D.品質(zhì)性效標(biāo)
A.客戶評價(jià)
B.自我評價(jià)
C.E級(jí)評價(jià)
D.同級(jí)評價(jià)
A.考評要素
B.考評指標(biāo)
C.績效目標(biāo)
D.工作行為
A.績效管理是績效溝通的核心
B.績效溝通有利于和諧企業(yè)文化創(chuàng)建
C.績效管理各階段都需要績效溝通
D.績效溝通能促進(jìn)樹立優(yōu)秀人力資源品牌
最新試題
績效考評和培訓(xùn)系統(tǒng)的聯(lián)系，主要體現(xiàn)在培訓(xùn)的（）
基于績效考評的培訓(xùn)開發(fā)，員工培訓(xùn)從管理方面看，基本可以分為（）
采用總體評價(jià)法對企業(yè)績效管理系統(tǒng)進(jìn)行評價(jià)時(shí)，應(yīng)從（）內(nèi)容入手進(jìn)行調(diào)查研究與分析。
根據(jù)面談的具體過程及特點(diǎn)，可將績效面談分為（）。
為了檢查和評估企業(yè)績效管理系統(tǒng)的有效性，通常可以采用（）。
績效溝通的內(nèi)容包括（）。
360度考評方法的優(yōu)點(diǎn)包括（）等。
績效監(jiān)控的有效性主要取決于（）。
為了對員工進(jìn)行有效的輔導(dǎo)，管理者應(yīng)選擇的績效輔導(dǎo)時(shí)機(jī)是（）。
績效輔導(dǎo)中，優(yōu)秀的指導(dǎo)者應(yīng)在（）層次上發(fā)揮作用。