A.生產(chǎn)人員與非生產(chǎn)人員的比例關(guān)系
B.生產(chǎn)人員內(nèi)部的各種比例關(guān)系
C.企業(yè)男女兩性員工的比例關(guān)系
D.技術(shù)與管理人員及人部各類人員之間的比例關(guān)系
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.年齡
B.性格
C.智力
D.經(jīng)驗
A.與人力資源部門溝通
B.與專家溝通
C.與直接上級溝通
D.查詢相關(guān)信息
A.壓力性問題
B.兩難式問題
C.實際操作型題目
D.開放性問題
A.確定崗位才能的構(gòu)成和比重
B.面試提問分工和順序
C.面試的評分方法
D.面試提問技巧
A.試卷試題的內(nèi)容結(jié)構(gòu)合理性
B.有爭議的試題規(guī)避
C.試題內(nèi)容的普遍性
D.試題內(nèi)容同測試要求的緊密性
最新試題
在面試的實施過程中,一般可分為幾個工作階段?每個階段的主要任務(wù)是什么?(2010年5月二級真題)
企業(yè)定員配置法的具體方法表述正確的是()
關(guān)于勞動生產(chǎn)率與相關(guān)指標(biāo)的關(guān)系表述正確的是()。
筆試的優(yōu)點有()。(2014年新增知識點)
下列關(guān)于無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的表述,正確的是()。
衡量體質(zhì)的主要指標(biāo)有()。
結(jié)構(gòu)化面試的開發(fā)不包括()(2012年11月,2011年11月)
在行為描述的面試過程中,面試考官應(yīng)把握住的鍵的要素是()。
簡述結(jié)構(gòu)化面試的實施程序。
技術(shù)與管理人員及其內(nèi)部各類人員之間的比例關(guān)系,應(yīng)當(dāng)處理好以下()關(guān)系。