A.與人力資源部門溝通
B.與專家溝通
C.與直接上級(jí)溝通
D.查詢相關(guān)信息
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.壓力性問題
B.兩難式問題
C.實(shí)際操作型題目
D.開放性問題
A.確定崗位才能的構(gòu)成和比重
B.面試提問分工和順序
C.面試的評(píng)分方法
D.面試提問技巧
A.試卷試題的內(nèi)容結(jié)構(gòu)合理性
B.有爭(zhēng)議的試題規(guī)避
C.試題內(nèi)容的普遍性
D.試題內(nèi)容同測(cè)試要求的緊密性
A.外語(yǔ)考試
B.心理測(cè)試
C.基礎(chǔ)知識(shí)測(cè)驗(yàn)
D.專業(yè)知識(shí)測(cè)驗(yàn)
A.第一印象
B.對(duì)比效應(yīng)
C.暈輪效應(yīng)
D.錄用壓力
最新試題
人力資源的新型配置方法有()。
結(jié)構(gòu)化面試的開發(fā)不包括()(2012年11月,2011年11月)
面試的發(fā)展趨勢(shì)有()(2013年5月)
企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率,按照時(shí)間單位的不同,可分為()。
勞動(dòng)生產(chǎn)率指標(biāo)可采用()。
關(guān)于無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的說(shuō)法正確的有()。
簡(jiǎn)述面試的實(shí)施技巧。
技術(shù)與管理人員及其內(nèi)部各類人員之間的比例關(guān)系,應(yīng)當(dāng)處理好以下()關(guān)系。
以下關(guān)于企業(yè)人力資源配置表述正確的是()。
筆試結(jié)果深層次的開發(fā)與應(yīng)用提高程度有()。