多項(xiàng)選擇題人力資源的新型配置方法有（）。

A.崗位分析配置法
B.基于員工素質(zhì)測評的人力資源配置法
C.定員分析法發(fā)
D.基于崗位勝任特征模型的人力資源配置法
E.勞動(dòng)定額配置法


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1.多項(xiàng)選擇題筆試結(jié)果深層次的開發(fā)與應(yīng)用提高程度有（）。

A.改進(jìn)選拔錄用方式
B.選擇排序法
C.淘汰法
D.加權(quán)平均法
E.多種手段密切結(jié)合

2.多項(xiàng)選擇題員工測評標(biāo)準(zhǔn)體系的構(gòu)成包括（）。

A.平面結(jié)構(gòu)
B.立體結(jié)構(gòu)
C.橫向結(jié)構(gòu)
D.綜合結(jié)構(gòu)
E.縱向結(jié)構(gòu)

3.多項(xiàng)選擇題結(jié)構(gòu)化面試的開發(fā)不包括（）（2012年11月，2011年11月）

A.測評標(biāo)準(zhǔn)的開發(fā)
B.測評問題的設(shè)計(jì)
C.評分標(biāo)準(zhǔn)的確定
D.面試方案的優(yōu)化
E.測評方法的選擇

4.多項(xiàng)選擇題面試的發(fā)展趨勢有（）（2013年5月）

A.提問剛性化
B.面試考官的專業(yè)化
C.面試的形式豐富多樣
D.測評的內(nèi)容不斷擴(kuò)展
E.非結(jié)構(gòu)化面試成為面試的主流

5.多項(xiàng)選擇題筆試的優(yōu)點(diǎn)有（）。（2014年新增知識點(diǎn)）

A.可以同時(shí)對大批應(yīng)聘者進(jìn)行測試
B.具有較高的信度和效度
C.應(yīng)聘者的心理壓力相對較小，較易發(fā)揮正常水平
D.可以構(gòu)建試題庫長期使用
E.涵蓋范圍廣泛，測試內(nèi)容呈多樣性