面試的發(fā)展趨勢(shì)有（）（2013年5月）

為測(cè)評(píng)綜合分析能力，有考官設(shè)計(jì)結(jié)構(gòu)化面試試題如下："請(qǐng)談?wù)劯咝滦袠I(yè)人才流失比較高的原因，你用什么對(duì)策來解決這個(gè)問題？" 要求：請(qǐng)?jiān)O(shè)計(jì)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，分成高、中、低三個(gè)等級(jí)描述。

簡(jiǎn)述面試的常見問題。

筆試結(jié)果深層次的開發(fā)與應(yīng)用提高程度有（）。

以下關(guān)于企業(yè)人力資源配置表述正確的是（）。

員工測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)體系的構(gòu)成包括（）。

在面試的實(shí)施過程中，一般可分為幾個(gè)工作階段？每個(gè)階段的主要任務(wù)是什么？（2010年5月二級(jí)真題）

如何對(duì)筆試結(jié)果進(jìn)行深層次的開發(fā)與應(yīng)用？

人力資源的新型配置方法有（）。

實(shí)現(xiàn)人力資源優(yōu)化配置的主要手段和方法包括（）。