單項選擇題不屬于人事測評方法通常采用的指標是（）。
A.效度
B.普遍性
C.實用性
D.公平程度
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1.單項選擇題對素質測評的對象進行直接的定量刻畫的量化形式，稱為（）。
A.一次量化
B.二次量化
C.類別量化
D.模糊量化
2.單項選擇題員工素質測評的準備階段包括：①制定測評方案；②組織強有力的測評小組；③收集必要的資料。排序正確的是（）（2014年5月）
A.③②①
B.①②③
C.②①③
D.②③①
3.單項選擇題設計無領導小組討論評分表時，評分指標應控制在（）以內。（2013年11月）
A.5個
B.10個
C.30個
D.40個
4.單項選擇題招聘過程中經(jīng)常用到群體決策法，關于這種方法的論述，不正確的是（）。（2013年11月）
A.需要組建決策團隊
B.由不同背景的人進行評價
C.增強了招聘的主觀決策性
D.需要利用運籌學原理
5.單項選擇題下列定員方法中，（）主要適用于從事服務性或輔助性等類崗位的非直接生產(chǎn)人員的定員。（2014年新增知識點）
A.按比例定員法
B.按勞動效率定員法
C.按設備定員法
D.按組織機構、職責范圍和業(yè)務分工定員法
最新試題
衡量體質的主要指標有（）。
題型：多項選擇題
實現(xiàn)人力資源優(yōu)化配置的主要手段和方法包括（）。
題型：多項選擇題
企業(yè)定員配置法包括以下（）方法。
題型：多項選擇題
筆試的優(yōu)點有（）。（2014年新增知識點）
題型：多項選擇題
如何對筆試結果進行深層次的開發(fā)與應用？
題型：問答題
在行為描述的面試過程中，面試考官應把握住的鍵的要素是（）。
題型：多項選擇題
結構化面試的開發(fā)不包括（）（2012年11月，2011年11月）
題型：多項選擇題
以下關于企業(yè)人力資源配置表述正確的是（）。
題型：多項選擇題
簡述面試的常見問題。
題型：問答題
實現(xiàn)企業(yè)員工合理搭配、優(yōu)化組合的目標，應處理好以下（）重要的人員比例關系。
題型：多項選擇題