員工測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)體系的構(gòu)成包括（）。

筆試結(jié)果深層次的開(kāi)發(fā)與應(yīng)用提高程度有（）。

關(guān)于無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的說(shuō)法正確的有（）。

企業(yè)人力資源整體結(jié)構(gòu)具體表現(xiàn)以下（）亞結(jié)構(gòu)。

筆試的優(yōu)點(diǎn)有（）。（2014年新增知識(shí)點(diǎn)）

企業(yè)定員配置法包括以下（）方法。

衡量體質(zhì)的主要指標(biāo)有（）。

在行為描述的面試過(guò)程中，面試考官應(yīng)把握住的鍵的要素是（）。

關(guān)于勞動(dòng)生產(chǎn)率與相關(guān)指標(biāo)的關(guān)系表述正確的是（）。

如何對(duì)筆試結(jié)果進(jìn)行深層次的開(kāi)發(fā)與應(yīng)用？