下面對(duì)于勞動(dòng)合同法律關(guān)系的描述中正確的是（）。

在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，（）認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。

違反勞動(dòng)規(guī)章制度的處理方法有（）。

用人單位因客觀原因提前（）日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。

（）是指合同雙方當(dāng)事人因某種原因，在完全自愿的情況下，在彼此達(dá)成一致的基礎(chǔ)上提前解除勞動(dòng)合同的情形。

用人單位解除或終止勞動(dòng)合同后，應(yīng)在（）日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

按照我國(guó)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，依法解除勞動(dòng)合同的權(quán)利屬于（）。

違反勞務(wù)派遣規(guī)定的法律責(zé)任包括（）。

下列不屬于用人單位履行勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)（）。

根據(jù)集體協(xié)商的內(nèi)容，與勞動(dòng)報(bào)酬相關(guān)的內(nèi)容主要包括（）。