《全民所有制工業(yè)企業(yè)法》《全民所有制企業(yè)職工代表大會(huì)條例》等均規(guī)定，國(guó)有企業(yè)制訂勞動(dòng)規(guī)章應(yīng)當(dāng)經(jīng)（）討論通過(guò)。

違反勞務(wù)派遣規(guī)定的法律責(zé)任包括（）。

變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用（）。

勞動(dòng)者依照《勞動(dòng)法》享有的基本權(quán)利中，不包括（）。

用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知（）。

勞動(dòng)合同履行應(yīng)遵循的原則有（）。

勞動(dòng)者的基本權(quán)利不包括（）。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的特別規(guī)定，下列對(duì)非全日制用工的描述正確的有（）。

用人單位因客觀原因提前（）日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。

根據(jù)集體協(xié)商的內(nèi)容，與勞動(dòng)報(bào)酬相關(guān)的內(nèi)容主要包括（）。