下列情形不影響勞動(dòng)合同履行的有（）。

勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者應(yīng)簽訂（）年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。

用人單位裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用的人員有（）。

違反勞動(dòng)規(guī)章制度的處理方法有（）。

用人單位因客觀原因提前（）日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)者依照《勞動(dòng)法》享有的基本權(quán)利中，不包括（）。

用人單位解除或終止勞動(dòng)合同后，應(yīng)在（）日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

下面選項(xiàng)中屬于用人單位義務(wù)的是（）。

《全民所有制工業(yè)企業(yè)法》《全民所有制企業(yè)職工代表大會(huì)條例》等均規(guī)定，國(guó)有企業(yè)制訂勞動(dòng)規(guī)章應(yīng)當(dāng)經(jīng)（）討論通過(guò)。

關(guān)于勞動(dòng)合同的解除，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。