在亞當(dāng)·斯密所提及的引起職業(yè)間工資差別的各種原因中，屬于補償性工資差別的有（）。

（）是指由于經(jīng)濟周期或經(jīng)濟波動引起勞動力市場供求失衡所造成的失業(yè)。

一個產(chǎn)業(yè)經(jīng)受周期性波動的程度主要依賴于其產(chǎn)品需求的（）。

下列行業(yè)中，其勞動力需求不但易受季節(jié)性波動的影響，而且對周期性波動也十分敏感的是（）。

從歧視產(chǎn)生的根源的角度來看，經(jīng)濟學(xué)家提出的可能的勞動力市場歧視來源有（）。

摩擦性失業(yè)是由（）產(chǎn)生的。

不同產(chǎn)業(yè)部門之間工資差別形成的原因有（）。

在工資談判的過程中，工資水平存在上限和下限，實際工資水平的上限和下限由（）共同決定。

在現(xiàn)實生活中，影響工資水平確定的因素可歸納為幾個方面（）。

如果雇主存在歧視行為，下列各項中最有可能實施歧視的雇主是（）。