A.工資歧視
B.個人歧視
C.統(tǒng)計性歧視
D.職業(yè)歧視
E.非競爭性歧視
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A.勞動強度和勞動條件引起的工資差別
B.從業(yè)時的愉快或不愉快程度引起的工資差別
C.職業(yè)穩(wěn)定與保障程度引起的工資差別
D.從業(yè)能力的難易程度引起的工資差別
E.從業(yè)者承擔的責任程度引起的工資差別
A.責任性工資差別
B.補償性工資差別
C.競爭性工資差別
D.壟斷性工資差別
E.報酬性工資差別
A.建筑業(yè)
B.零售業(yè)
C.資本密集產(chǎn)業(yè)
D.服裝加工業(yè)
E.處于興盛期的行業(yè)
A.熟練勞動力所占比重
B.技術(shù)經(jīng)濟特點
C.工會化程度
D.發(fā)展的目標
E.地理位置
A.雇主對勞動力需要的迫切程度
B.勞動者需要通過就業(yè)掙取工資來滿足生活需要的迫切程度
C.談判雙方的力量對比
D.雇主規(guī)模的大小
E.政府介入的程度
最新試題
關(guān)于季節(jié)性失業(yè)，下列說法中正確的有（）。
男性與女性之間工資性報酬差距形成的原因不包括（）。
一個產(chǎn)業(yè)經(jīng)受周期性波動的程度主要依賴于其產(chǎn)品需求的（）。
我國在對失業(yè)率進行統(tǒng)計時，就業(yè)者的年齡標準范圍是（）。
摩擦性失業(yè)是由（）產(chǎn)生的。
我國傳統(tǒng)計劃經(jīng)濟時期存在的與失業(yè)類似的概念是（）。
在工資談判的過程中，工資水平存在上限和下限，實際工資水平的上限和下限由（）共同決定。
結(jié)構(gòu)性失業(yè)中，最主要的是（）。
（）是指由于經(jīng)濟周期或經(jīng)濟波動引起勞動力市場供求失衡所造成的失業(yè)。
由于勞動力需求方需要的技術(shù)和勞動力供給方能夠提供的技術(shù)之間存在差異或錯位而導致的失業(yè)現(xiàn)象指的是（）。