A.休業(yè)
B.待業(yè)
C.候業(yè)
D.無業(yè)
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A.抽樣技術(shù)全國一致
B.信息的時(shí)效性很高
C.失業(yè)率數(shù)據(jù)非常詳細(xì)
D.統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)繁多
A.從業(yè)人員
B.工作人員
C.兼職人員
D.全兼職入員
A.公益性勞動(dòng)
B.既有勞動(dòng)能力又有勞動(dòng)意愿
C.社會(huì)勞動(dòng)
D.能夠獲得報(bào)酬或收入
A.統(tǒng)計(jì)性歧視與雇主的招募和甄選過程有關(guān)
B.在雇傭員工的過程中雇主通常會(huì)獲取求職者的全部信息
C.從歧視的根源的角度來看提出了統(tǒng)計(jì)性歧視
D.企業(yè)通常會(huì)利用一些歷史經(jīng)驗(yàn)來幫助自己甄選員工
A.具有壟斷地位的企業(yè)
B.完全競(jìng)爭市場(chǎng)上的企業(yè)
C.國有獨(dú)資企業(yè)
D.外商投資企業(yè)
最新試題
下列各項(xiàng)中，其對(duì)勞動(dòng)者的需求不會(huì)隨季節(jié)的變化而波動(dòng)的是（）。
摩擦性失業(yè)是由（）產(chǎn)生的。
根據(jù)不同產(chǎn)業(yè)部門間工資差別形成的原因，下列各項(xiàng)中，工資報(bào)酬比較高的有（）。
我國在對(duì)失業(yè)率進(jìn)行統(tǒng)計(jì)時(shí)，就業(yè)者的年齡標(biāo)準(zhǔn)范圍是（）。
經(jīng)濟(jì)學(xué)家認(rèn)為可緩和結(jié)構(gòu)性失業(yè)的措施有（）。
下列行業(yè)中，其勞動(dòng)力需求不但易受季節(jié)性波動(dòng)的影響，而且對(duì)周期性波動(dòng)也十分敏感的是（）。
下列有關(guān)統(tǒng)計(jì)性歧視說法錯(cuò)誤的是（）。
男性與女性之間工資性報(bào)酬差距形成的原因不包括（）。
如果雇主存在歧視行為，下列各項(xiàng)中最有可能實(shí)施歧視的雇主是（）。
失業(yè)率的計(jì)算公式是（）。