A.抽樣技術(shù)全國一致
B.信息的時效性很高
C.失業(yè)率數(shù)據(jù)非常詳細
D.統(tǒng)計機構(gòu)繁多
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A.從業(yè)人員
B.工作人員
C.兼職人員
D.全兼職入員
A.公益性勞動
B.既有勞動能力又有勞動意愿
C.社會勞動
D.能夠獲得報酬或收入
A.統(tǒng)計性歧視與雇主的招募和甄選過程有關(guān)
B.在雇傭員工的過程中雇主通常會獲取求職者的全部信息
C.從歧視的根源的角度來看提出了統(tǒng)計性歧視
D.企業(yè)通常會利用一些歷史經(jīng)驗來幫助自己甄選員工
A.具有壟斷地位的企業(yè)
B.完全競爭市場上的企業(yè)
C.國有獨資企業(yè)
D.外商投資企業(yè)
A.雇主歧視
B.客戶歧視
C.員工歧視
D.職業(yè)歧視
最新試題
我國在對失業(yè)率進行統(tǒng)計時，就業(yè)者的年齡標準范圍是（）。
我國在統(tǒng)計失業(yè)率時，對統(tǒng)計人口所做的限制有（）。
失業(yè)率的計算公式是（）。
下列各項中，其對勞動者的需求不會隨季節(jié)的變化而波動的是（）。
下列不屬于個人歧視的是（）。
下列有關(guān)統(tǒng)計性歧視說法錯誤的是（）。
一個產(chǎn)業(yè)經(jīng)受周期性波動的程度主要依賴于其產(chǎn)品需求的（）。
根據(jù)不同產(chǎn)業(yè)部門間工資差別形成的原因，下列各項中，工資報酬比較高的有（）。
由于勞動力需求方需要的技術(shù)和勞動力供給方能夠提供的技術(shù)之間存在差異或錯位而導(dǎo)致的失業(yè)現(xiàn)象指的是（）。
不同產(chǎn)業(yè)部門之間工資差別形成的原因有（）。