A.熟練勞動(dòng)力所占比重
B.技術(shù)經(jīng)濟(jì)特點(diǎn)
C.工會(huì)化程度
D.發(fā)展的目標(biāo)
E.地理位置
您可能感興趣的試卷
- 2016年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師中級(jí)人力資源真題
- 2017年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師中級(jí)人力資源真題
- 2018年經(jīng)濟(jì)師考試《中級(jí)人力資源》真題（缺59、67、74題）
- 2020年（11月21日上午場(chǎng)）中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)》真題及答案
- 2020年（11月22日下午場(chǎng)）中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)》真題及答案
- 2019年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)》真題及答案（暫缺試題）
- 中級(jí)經(jīng)濟(jì)師（人力資源管理）考前沖刺三
你可能感興趣的試題
A.雇主對(duì)勞動(dòng)力需要的迫切程度
B.勞動(dòng)者需要通過(guò)就業(yè)掙取工資來(lái)滿足生活需要的迫切程度
C.談判雙方的力量對(duì)比
D.雇主規(guī)模的大小
E.政府介入的程度
A.勞動(dòng)者學(xué)歷情況
B.勞動(dòng)者個(gè)人及其家庭所需的生活費(fèi)用
C.同工同酬原則
D.勞動(dòng)力市場(chǎng)的現(xiàn)狀
E.企業(yè)的工資支付能力
A.總量需求不足
B.總供給不足
C.經(jīng)濟(jì)周期性波動(dòng)
D.物價(jià)指數(shù)偏高
A.服裝業(yè)
B.建筑業(yè)
C.農(nóng)業(yè)
D.旅游業(yè)
A.變動(dòng)情況
B.波動(dòng)情況
C.銷售彈性
D.收入彈性
最新試題
技術(shù)性失業(yè)的形成原因有（）。
下列不屬于就業(yè)的基本含義的是（）。
下列有關(guān)統(tǒng)計(jì)性歧視說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。
從歧視產(chǎn)生的根源的角度來(lái)看，經(jīng)濟(jì)學(xué)家提出的可能的勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視來(lái)源有（）。
一個(gè)產(chǎn)業(yè)經(jīng)受周期性波動(dòng)的程度主要依賴于其產(chǎn)品需求的（）。
男性與女性之間工資性報(bào)酬差距形成的原因不包括（）。
現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)家對(duì)職業(yè)間工資差別主要反映的工資差別有（）。
在大多數(shù)發(fā)達(dá)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家的失業(yè)人員都是通過(guò)（）的方式取得的。
下列各項(xiàng)中，其對(duì)勞動(dòng)者的需求不會(huì)隨季節(jié)的變化而波動(dòng)的是（）。
我國(guó)傳統(tǒng)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期存在的與失業(yè)類似的概念是（）。