單項(xiàng)選擇題根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定，如果違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在（）年內(nèi)未被勞動保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報(bào)、投訴的，勞動保障行政部門不再查處。
A.5
B.2
C.1
D.5
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1.單項(xiàng)選擇題勞動法律責(zé)任形式不包括（）。
A.行政責(zé)任
B.民事責(zé)任
C.刑事責(zé)任
D.監(jiān)管責(zé)任
2.單項(xiàng)選擇題用人單位逾期不支付工資的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上（）倍以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。
A.0.5
B.1
C.1.5
D.2
3.單項(xiàng)選擇題根據(jù)我國勞動法律規(guī)定，用人單位違反勞動法律對女職工和未成年工的保護(hù)規(guī)定，侵害其合法權(quán)益的，由（）責(zé)令改正，并處以罰款。
A.衛(wèi)生行政部門
B.人民法院
C.勞動爭議仲裁委員會
D.勞動保障行政部門
4.單項(xiàng)選擇題用人單位制訂的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由（）責(zé)令改正。
A.工會組織
B.人民法院
C.勞動保障行政部門
D.公安機(jī)關(guān)
5.單項(xiàng)選擇題根據(jù)我國《中華人民共和國勞動法》等法律、法規(guī)的規(guī)定，受理對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章行為舉報(bào)、投訴的是（）。
A.勞動爭議仲裁委員會
B.人民法院
C.工會
D.勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)
最新試題
目前，從現(xiàn)行法律規(guī)定來看，解決人力資源和社會保險(xiǎn)行政爭議的方式主要包括（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
勞動法律責(zé)任形式中，民事責(zé)任指的是（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
公民、法人和其他組織對（）不服的，可以申請行政復(fù)議。
題型：多項(xiàng)選擇題
勞動監(jiān)察的事項(xiàng)包括（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
勞動保障行政爭議具有的特點(diǎn)有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
可以直接向勞動行政部門申請行政復(fù)議的情況有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
下面哪些情況屬于社會保險(xiǎn)行政爭議處理范圍（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
用人單位有下列（）行為的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處2000元以上20000元以下罰款。
題型：多項(xiàng)選擇題
從爭議的性質(zhì)上看，人力資源和社會保險(xiǎn)爭議屬于（）爭議范疇，勞動爭議屬于（）爭議范疇。
題型：單項(xiàng)選擇題
用人單位有下列（）情形之一的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正，按照受侵害的勞動者每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。
題型：多項(xiàng)選擇題