用人單位有下列（）情形之一的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，按照受侵害的勞動(dòng)者每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。

根據(jù)法律規(guī)定，監(jiān)督檢查用人單位招用勞動(dòng)者，包括（）具體行為。

用人單位有下列（）行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處2000元以上20000元以下罰款。

下列屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察內(nèi)容的有（）。

下列屬于勞動(dòng)法律責(zé)任形式中行政處分的形式的有（）。

用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章，延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)者行政部門責(zé)令改正，并可處以（）。

勞動(dòng)監(jiān)察的事項(xiàng)包括（）。

公民、法人和其他組織對(duì)（）不服，不能申請(qǐng)勞動(dòng)保障行政復(fù)議。

勞動(dòng)保障行政爭(zhēng)議具有的特點(diǎn)有（）。

下面哪些情況屬于社會(huì)保險(xiǎn)行政爭(zhēng)議處理范圍（）。