A.違反勞動合同及有關(guān)勞動合同的法律規(guī)定所應(yīng)承擔(dān)的民事責(zé)任
B.損害勞動者或用人單位權(quán)利的民事責(zé)任
C.由勞動行政部門、公安行政部門和工商行政部門等國家行政管理部門依法對有關(guān)單位及其責(zé)任人員、勞動者實(shí)施的行為制裁
D.由行政管理機(jī)關(guān)對其公務(wù)人員或用人單位給予其職工的懲戒
E.以上都不對
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B.30
C.60
D.90
A.行政，民事
B.民事，行政
C.行政，行政
D.民事，民事
A.使勞動者解除勞動合同
B.使勞動合同部分條款無法履行
C.使用人單位解除勞動合同
D.給用人單位造成損害
最新試題
用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章，延長勞動者工作時間的，由勞動者行政部門責(zé)令改正，并可處以（）。
人力資源和社會保險行政爭議的當(dāng)事人包括（）。
（）屬于勞動保障監(jiān)察的原則。
下列屬于勞動監(jiān)察處罰方式的有（）。
勞動法律責(zé)任的特點(diǎn)主要有（）。
根據(jù)法律規(guī)定，監(jiān)督檢查用人單位招用勞動者，包括（）具體行為。
用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定不與勞動者訂立（）的，自應(yīng)當(dāng)訂立之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
對人力資源社會保障行政部門作出的具體行政行為不服，應(yīng)當(dāng)在知道侵害其合法權(quán)益的具體行政行為之日起（）日內(nèi)，向上一級人力資源社會保障行政部門申請復(fù)議，也可以向同級人民政府申請復(fù)議。
人力資源和社會保險行政爭議的特點(diǎn)有（）。
下列事項(xiàng)，不能申請行政復(fù)議的有（）。