A.非全日制用工勞動(dòng)合同
B.無固定期限勞動(dòng)合同
C.保密協(xié)議
D.集體合同
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你可能感興趣的試題
A.行政爭(zhēng)議
B.民事爭(zhēng)議
C.法律爭(zhēng)議
D.勞動(dòng)保障爭(zhēng)議
A.7個(gè)月
B.8個(gè)月
C.9個(gè)月
D.10個(gè)月
A.30天
B.60天
C.90天
D.180天
A.向人民法院提起行政訴訟，人民法院已經(jīng)依法受理的
B.認(rèn)為勞動(dòng)保障行政部門違法收費(fèi)或者違法要求履行義務(wù)的
C.對(duì)勞動(dòng)保障行政部門作出的警告、罰款等行政處罰決定不服的
D.認(rèn)為勞動(dòng)保障行政部門作出的其他具體行政行為侵犯其合法權(quán)益的
A.行政責(zé)任
B.民事責(zé)任
C.經(jīng)濟(jì)責(zé)任
D.刑事責(zé)任
最新試題
從爭(zhēng)議的性質(zhì)上看，人力資源和社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議屬于（）爭(zhēng)議范疇，勞動(dòng)爭(zhēng)議屬于（）爭(zhēng)議范疇。
提起行政訴訟應(yīng)具備的條件有（）。
勞動(dòng)法律責(zé)任形式中，民事責(zé)任指的是（）。
公民、法人和其他組織對(duì)（）不服，不能申請(qǐng)勞動(dòng)保障行政復(fù)議。
目前，從現(xiàn)行法律規(guī)定來看，解決人力資源和社會(huì)保險(xiǎn)行政爭(zhēng)議的方式主要包括（）。
對(duì)人力資源社會(huì)保障行政部門作出的具體行政行為不服，應(yīng)當(dāng)在知道侵害其合法權(quán)益的具體行政行為之日起（）日內(nèi)，向上一級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門申請(qǐng)復(fù)議，也可以向同級(jí)人民政府申請(qǐng)復(fù)議。
下列事項(xiàng)，不能申請(qǐng)行政復(fù)議的有（）。
用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章，延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)者行政部門責(zé)令改正，并可處以（）。
下列屬于勞動(dòng)法律責(zé)任形式中行政處分的形式的有（）。
非法招用未滿16周歲未成年人的法律責(zé)任有（）。