申請人對行政復(fù)議機(jī)關(guān)的不予受理決定不服，可以在收到該不予受理決定之日起（）日內(nèi)，向行政復(fù)議機(jī)關(guān)所在地的人民法院提起行政訴訟。

人力資源和社會保險(xiǎn)行政爭議的當(dāng)事人包括（）。

勞動(dòng)爭議屬于（）。

工會的基層組織不履行集體合同的義務(wù)時(shí)，應(yīng)對上級工會和工會會員負(fù)道義上的和政治上的責(zé)任，由上級工會給予（）。

勞動(dòng)保障行政爭議具有的特點(diǎn)有（）。

根據(jù)法律規(guī)定，監(jiān)督檢查用人單位招用勞動(dòng)者，包括（）具體行為。

因勞動(dòng)者存在違法情形，致使勞動(dòng)合同被依法確認(rèn)部分無效，由此（）的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

用人單位有下列（）行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處2000元以上20000元以下罰款。

勞動(dòng)監(jiān)察的事項(xiàng)包括（）。

下列屬于勞動(dòng)監(jiān)察處罰方式的有（）。