下列外部招聘渠道中，適用于招聘初中級人才，或急需用工的情況的有（）。

委托獵頭公司招聘的缺點有（）。

下列團隊績效獎勵計劃中，（）是指將利潤中發(fā)給員工應得的部分轉入該員工的賬戶，留待將來支付。

下列基本薪酬制度類型中，能夠靈活反映企業(yè)經營狀況和勞務市場供求狀況并對員工的工資收入實行保密的工資制度是（）。

通過對企業(yè)經營數(shù)據（銷售收入、企業(yè)增加值等）作出預測，結合人工成本歷史數(shù)據，分析企業(yè)面臨的環(huán)境和條件，對年度人工成本作出預測，并將人員配置及人工成本分配到各部門，該薪酬預算的方法是（）。

一般來說，企業(yè)勞動爭議處理的第三方參與的基本方法不包括（）。

事實勞動關系的特征包括（）。

內部招聘是指通過（）等方法，從企業(yè)內部人力資源儲備中選拔出合適的人員補充到空缺或新增的崗位上去的活動。

下列關于工會的特性，說法錯誤的是（）。

進行人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃時，在人員數(shù)量規(guī)劃過程中的基本方法有（）。