A.復(fù)雜性
B.特殊性
C.合法性
D.隱匿性
E.公開性
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A.勞動密集型企業(yè)
B.資本密集型企業(yè)
C.知識密集型企業(yè)
D.等級分明的企業(yè)
E.工作流程清晰的企業(yè)
A.有利于減少員工之間工資上的攀比現(xiàn)象，減少矛盾
B.彈性較大
C.最大限度地實(shí)現(xiàn)同工同酬
D.在一定程度上降低企業(yè)的談判能力
E.工資由企業(yè)和員工共同談判確定，雙方都可以接受，有利于調(diào)動員工的積極性
A.績效計(jì)劃
B.績效監(jiān)控與輔導(dǎo)
C.績效考核
D.績效改進(jìn)和導(dǎo)入
E.績效應(yīng)用考核評價
A.養(yǎng)老保險
B.醫(yī)療保險
C.失業(yè)保險
D.工傷保險
E.生育保險
A.比例法
B.需求法
C.供給法
D.推算法
E.人均法
最新試題
人員結(jié)構(gòu)有兩種劃分方法，其中一種是與人員技能相關(guān)的，其分析的方面有（）。
內(nèi)部招聘的渠道中，布告招聘的特點(diǎn)有（）。
下列外部招聘渠道中，適用于招聘初中級人才，或急需用工的情況的有（）。
內(nèi)部招聘是指通過（）等方法，從企業(yè)內(nèi)部人力資源儲備中選拔出合適的人員補(bǔ)充到空缺或新增的崗位上去的活動。
員工培訓(xùn)的流程有（）。
外部招聘的優(yōu)點(diǎn)有（）。
通過對企業(yè)經(jīng)營數(shù)據(jù)（銷售收入、企業(yè)增加值等）作出預(yù)測，結(jié)合人工成本歷史數(shù)據(jù)，分析企業(yè)面臨的環(huán)境和條件，對年度人工成本作出預(yù)測，并將人員配置及人工成本分配到各部門，該薪酬預(yù)算的方法是（）。
外部招聘渠道中，刊登招聘廣告的優(yōu)點(diǎn)有（）。
培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)預(yù)算常用的方法有（）。
進(jìn)行人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃時，在人員數(shù)量規(guī)劃過程中的基本方法有（）。