A.有樹立形象的作用
B.有利于招到一流人才
C.能帶來新思想、新方法
D.準確性高、適應性快
E.激勵性強、費用較低
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A.招聘過程較長
B.招聘費用昂貴
C.傳播范圍較大
D.難以做到客觀評價
E.應聘者流動性過大
A.人才招聘會
B.員工內(nèi)部保薦
C.刊登招聘廣告
D.大專院校和職業(yè)學校
E.職業(yè)介紹所與就業(yè)服務中心
A.傳播范圍大
B.挑選余地大
C.廣告留存時間長
D.附帶產(chǎn)品宣傳
E.所得信息比較真實,用人較為可靠
A.布告招聘
B.人才招聘會
C.刊登招聘廣告
D.委托獵頭公司
E.員工內(nèi)部保薦
A.時間長
B.招募成本大
C.決策風險大
D.容易造成"近親繁殖"現(xiàn)象
E.可能因操作造成不公或員工心理原因造成內(nèi)部矛盾
最新試題
下列外部招聘渠道中,適用于招聘初中級人才,或急需用工的情況的有()。
下列基本薪酬制度類型中,能夠靈活反映企業(yè)經(jīng)營狀況和勞務市場供求狀況并對員工的工資收入實行保密的工資制度是()。
人員結構有兩種劃分方法,其中一種是與人員技能相關的,其分析的方面有()。
員工完成產(chǎn)量定額部分按一般的計件單價計算,超過定額部分按更高的、累計的計件單價計算的工資形式是()。
培訓需求分析的層面有()。
勞動爭議處理機制中,根據(jù)自愿原則,形成的雙軌機制是()。
下列基本薪酬制度類型中,()是指企業(yè)實際銷售收入減去成本開支和應繳納的各種稅費以后,剩余部分在企業(yè)和職工之間按照不同比例分成。
勞動者與用人單位簽訂勞動合同必須遵循的原則不包括()。
事實勞動關系的特征包括()。
既有激勵性又有穩(wěn)定性的薪酬模型是()。