A.時(shí)間長(zhǎng)
B.招募成本大
C.決策風(fēng)險(xiǎn)大
D.容易造成"近親繁殖"現(xiàn)象
E.可能因操作造成不公或員工心理原因造成內(nèi)部矛盾
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A.省時(shí)
B.經(jīng)濟(jì)
C.傳播范圍大，挑選余地大
D.所包含的信息比較全面
E.有利于發(fā)揮現(xiàn)有人員的工作積極性
A.內(nèi)部晉升
B.工作調(diào)換
C.工作輪換
D.人員重聘
E.員工內(nèi)部保薦
A.年齡
B.學(xué)歷
C.銷(xiāo)售
D.工齡
E.財(cái)務(wù)
A.領(lǐng)導(dǎo)能力
B.合作能力
C.溝通能力
D.辦公軟件的應(yīng)用
E.特定崗位上需要的技能
A.定崗定編
B.定員定編
C.定崗定員
D.由戰(zhàn)略量化目標(biāo)進(jìn)行推算
E.由戰(zhàn)略質(zhì)化目標(biāo)進(jìn)行推算
最新試題
下列外部招聘渠道中，適用于招聘初中級(jí)人才，或急需用工的情況的有（）。
下列適合職位薪酬體系的有（）。
績(jī)效管理的過(guò)程包括（）。
勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)制中，根據(jù)自愿原則，形成的雙軌機(jī)制是（）。
委托獵頭公司招聘的缺點(diǎn)有（）。
下列基本薪酬制度類(lèi)型中，能夠靈活反映企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況和勞務(wù)市場(chǎng)供求狀況并對(duì)員工的工資收入實(shí)行保密的工資制度是（）。
具有強(qiáng)制性、互濟(jì)性特點(diǎn)的社會(huì)保險(xiǎn)有（）。
人力資源規(guī)劃的內(nèi)容有（）。
進(jìn)行人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃時(shí)，在人員數(shù)量規(guī)劃過(guò)程中的基本方法有（）。
員工完成產(chǎn)量定額部分按一般的計(jì)件單價(jià)計(jì)算，超過(guò)定額部分按更高的、累計(jì)的計(jì)件單價(jià)計(jì)算的工資形式是（）。