多項選擇題內部招聘是指通過（）等方法，從企業(yè)內部人力資源儲備中選拔出合適的人員補充到空缺或新增的崗位上去的活動。
A.內部晉升
B.工作調換
C.工作輪換
D.人員重聘
E.員工內部保薦
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1.多項選擇題人員結構有兩種劃分方法，其中一種是與人員技能相關的，其分析的方面有（）。
A.年齡
B.學歷
C.銷售
D.工齡
E.財務
2.多項選擇題人員技能按照能力模型的要求一般包括基礎技能、核心技能和專業(yè)技能，其中核心技能包括（）。
A.領導能力
B.合作能力
C.溝通能力
D.辦公軟件的應用
E.特定崗位上需要的技能
3.多項選擇題進行人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃時，在人員數(shù)量規(guī)劃過程中的基本方法有（）。
A.定崗定編
B.定員定編
C.定崗定員
D.由戰(zhàn)略量化目標進行推算
E.由戰(zhàn)略質化目標進行推算
4.多項選擇題人力資源規(guī)劃的內容有（）。
A.人力資源的薪酬規(guī)劃
B.人力資源的勞動爭議規(guī)劃
C.人力資源的結構規(guī)劃
D.人力資源的素質提升規(guī)劃
E.人力資源的數(shù)量規(guī)劃
5.單項選擇題一般來說，企業(yè)勞動爭議處理的第三方參與的基本方法不包括（）。
A.調解
B.仲裁
C.中介干涉
D.訴訟
最新試題
人員結構有兩種劃分方法，其中一種是與人員技能相關的，其分析的方面有（）。
題型：多項選擇題
委托獵頭公司招聘的缺點有（）。
題型：多項選擇題
培訓與開發(fā)規(guī)劃按計劃期長短可分為不同類型，其中應用較為普遍的是（）。
題型：多項選擇題
績效管理的過程包括（）。
題型：多項選擇題
外部招聘的優(yōu)點有（）。
題型：多項選擇題
盡管內部選拔有許多優(yōu)勢，但其本身也存在著明顯的不足，主要表現(xiàn)在（）。
題型：多項選擇題
外部招聘的渠道有（）。
題型：多項選擇題
具有強制性、互濟性特點的社會保險有（）。
題型：多項選擇題
人力資源規(guī)劃的內容有（）。
題型：多項選擇題
下列基本薪酬制度類型中，能夠靈活反映企業(yè)經營狀況和勞務市場供求狀況并對員工的工資收入實行保密的工資制度是（）。
題型：單項選擇題