A.遠(yuǎn)期規(guī)劃
B.年度計劃
C.短期計劃
D.綜合計劃
E.單項計劃
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.組織
B.任務(wù)
C.團(tuán)體
D.目標(biāo)
E.個體
A.建立培訓(xùn)制度體系
B.做好培訓(xùn)需求分析
C.培訓(xùn)與開發(fā)規(guī)劃
D.招聘與培訓(xùn)計劃
E.培訓(xùn)效果考評分析
A.有樹立形象的作用
B.有利于招到一流人才
C.能帶來新思想、新方法
D.準(zhǔn)確性高、適應(yīng)性快
E.激勵性強(qiáng)、費(fèi)用較低
A.招聘過程較長
B.招聘費(fèi)用昂貴
C.傳播范圍較大
D.難以做到客觀評價
E.應(yīng)聘者流動性過大
A.人才招聘會
B.員工內(nèi)部保薦
C.刊登招聘廣告
D.大專院校和職業(yè)學(xué)校
E.職業(yè)介紹所與就業(yè)服務(wù)中心
最新試題
計件工資制的優(yōu)點(diǎn)不包括()。
下列基本薪酬制度類型中,能夠靈活反映企業(yè)經(jīng)營狀況和勞務(wù)市場供求狀況并對員工的工資收入實行保密的工資制度是()。
下列不屬于獎金的表現(xiàn)形式的是()。
下列外部招聘渠道中,適用于招聘初中級人才,或急需用工的情況的有()。
勞動者與用人單位簽訂勞動合同必須遵循的原則不包括()。
下列適合職位薪酬體系的有()。
績效管理的第一個環(huán)節(jié)是(),它是績效管理過程的起點(diǎn)。
外部招聘的渠道有()。
人力資源管理的核心職能是()。
下列基本薪酬制度類型中,()是指企業(yè)實際銷售收入減去成本開支和應(yīng)繳納的各種稅費(fèi)以后,剩余部分在企業(yè)和職工之間按照不同比例分成。