A.績效計(jì)劃
B.績效監(jiān)控與輔導(dǎo)
C.績效考核
D.績效改進(jìn)和導(dǎo)入
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A.設(shè)置KPI的最終目的是為了實(shí)現(xiàn)公司目標(biāo)
B.KPI指標(biāo)能體現(xiàn)關(guān)鍵和少量
C.一般企業(yè)KPI指標(biāo)的數(shù)量為10～15個
D.不追求所有指標(biāo)的絕對量化
A.績效管理
B.薪酬管理
C.招聘管理
D.培訓(xùn)管理
A.用于對員工綜合素質(zhì)的評價(jià)
B.用于報(bào)酬的分配和調(diào)整
C.用于職位的變動
D.用于員工培訓(xùn)與發(fā)展的績效改進(jìn)計(jì)劃
A.德
B.能
C.勤
D.績
A.應(yīng)知考核
B.技能考核
C.知識考核
D.實(shí)際操作考核
最新試題
事實(shí)勞動關(guān)系的特征包括（）。
下列基本薪酬制度類型中，能夠靈活反映企業(yè)經(jīng)營狀況和勞務(wù)市場供求狀況并對員工的工資收入實(shí)行保密的工資制度是（）。
勞動者與用人單位簽訂勞動合同必須遵循的原則不包括（）。
人力資源規(guī)劃的內(nèi)容有（）。
員工完成產(chǎn)量定額部分按一般的計(jì)件單價(jià)計(jì)算，超過定額部分按更高的、累計(jì)的計(jì)件單價(jià)計(jì)算的工資形式是（）。
內(nèi)部招聘是指通過（）等方法，從企業(yè)內(nèi)部人力資源儲備中選拔出合適的人員補(bǔ)充到空缺或新增的崗位上去的活動。
績效管理的過程包括（）。
具有強(qiáng)制性、互濟(jì)性特點(diǎn)的社會保險(xiǎn)有（）。
一般來說，企業(yè)勞動爭議處理的第三方參與的基本方法不包括（）。
外部招聘的渠道有（）。