進(jìn)行人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃時，在人員數(shù)量規(guī)劃過程中的基本方法有（）。

人力資源管理的核心職能是（）。

計(jì)件工資制的優(yōu)點(diǎn)不包括（）。

下列外部招聘渠道中，適用于招聘初中級人才，或急需用工的情況的有（）。

下列不屬于獎金的表現(xiàn)形式的是（）。

具有強(qiáng)制性、互濟(jì)性特點(diǎn)的社會保險(xiǎn)有（）。

下列團(tuán)隊(duì)績效獎勵計(jì)劃中，（）是指將利潤中發(fā)給員工應(yīng)得的部分轉(zhuǎn)入該員工的賬戶，留待將來支付。

下列選項(xiàng)中屬于談判工資制優(yōu)點(diǎn)的有（）。

下列基本薪酬制度類型中，能夠靈活反映企業(yè)經(jīng)營狀況和勞務(wù)市場供求狀況并對員工的工資收入實(shí)行保密的工資制度是（）。

一般來說，企業(yè)勞動爭議處理的第三方參與的基本方法不包括（）。