下列適合職位薪酬體系的有（）。

盡管內(nèi)部選拔有許多優(yōu)勢，但其本身也存在著明顯的不足，主要表現(xiàn)在（）。

下列關(guān)于工會(huì)的特性，說法錯(cuò)誤的是（）。

員工完成產(chǎn)量定額部分按一般的計(jì)件單價(jià)計(jì)算，超過定額部分按更高的、累計(jì)的計(jì)件單價(jià)計(jì)算的工資形式是（）。

通過對企業(yè)經(jīng)營數(shù)據(jù)（銷售收入、企業(yè)增加值等）作出預(yù)測，結(jié)合人工成本歷史數(shù)據(jù)，分析企業(yè)面臨的環(huán)境和條件，對年度人工成本作出預(yù)測，并將人員配置及人工成本分配到各部門，該薪酬預(yù)算的方法是（）。

下列外部招聘渠道中，適用于招聘初中級人才，或急需用工的情況的有（）。

一般來說，企業(yè)勞動(dòng)爭議處理的第三方參與的基本方法不包括（）。

下列不屬于獎(jiǎng)金的表現(xiàn)形式的是（）。

下列基本薪酬制度類型中，（）是指企業(yè)實(shí)際銷售收入減去成本開支和應(yīng)繳納的各種稅費(fèi)以后，剩余部分在企業(yè)和職工之間按照不同比例分成。

具有強(qiáng)制性、互濟(jì)性特點(diǎn)的社會(huì)保險(xiǎn)有（）。