單項選擇題員工培訓中，下列不屬于培訓與開發(fā)規(guī)劃的內容的是（）。
A.招聘方案
B.培訓對象
C.學員規(guī)模
D.培訓費用
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1.單項選擇題在做培訓需求分析時，通過對組織的目標、資源、特質、環(huán)境等因素的分析，準確地找出組織存在的問題與問題產生的根源，以確定培訓是否是解決這類問題的最有效的方法，這指的是（）。
A.組織層面分析
B.任務層面分析
C.能力層面分析
D.員工個人培訓需求分析
2.單項選擇題下列不屬于外部招聘的缺點的是（）。
A.時間短
B.進入角色慢
C.篩選難度大
D.決策風險大
3.單項選擇題下列外部招聘渠道中，招聘用人較為可靠的是（）。
A.人才招聘會
B.員工內部保薦
C.刊登招聘廣告
D.委托獵頭公司
4.單項選擇題下列外部渠道中，適用于物色高級人才的是（）。
A.人才招聘會
B.員工內部保薦
C.刊登招聘廣告
D.委托獵頭公司
5.單項選擇題雙方直接見面，可信程度較高、當時可確定初選意向，且費用低廉，這些優(yōu)點描述的是外部招聘渠道中的（）。
A.人才招聘會
B.員工內部保薦
C.刊登招聘廣告
D.委托獵頭公司
最新試題
外部招聘的優(yōu)點有（）。
題型：多項選擇題
下列不屬于獎金的表現形式的是（）。
題型：單項選擇題
外部招聘的渠道有（）。
題型：多項選擇題
員工培訓的流程有（）。
題型：多項選擇題
下列基本薪酬制度類型中，能夠靈活反映企業(yè)經營狀況和勞務市場供求狀況并對員工的工資收入實行保密的工資制度是（）。
題型：單項選擇題
外部招聘渠道中，刊登招聘廣告的優(yōu)點有（）。
題型：多項選擇題
通過對企業(yè)經營數據（銷售收入、企業(yè)增加值等）作出預測，結合人工成本歷史數據，分析企業(yè)面臨的環(huán)境和條件，對年度人工成本作出預測，并將人員配置及人工成本分配到各部門，該薪酬預算的方法是（）。
題型：單項選擇題
進行人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃時，在人員數量規(guī)劃過程中的基本方法有（）。
題型：多項選擇題
具有強制性、互濟性特點的社會保險有（）。
題型：多項選擇題
人力資源管理的核心職能是（）。
題型：單項選擇題