單項選擇題下列不屬于獎金的表現(xiàn)形式的是（）。
A.紅利
B.利潤分享
C.津貼與補貼
D.通常所說的獎金
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1.單項選擇題績效管理的第一個環(huán)節(jié)是（），它是績效管理過程的起點。
A.績效計劃
B.績效監(jiān)控與輔導
C.績效考核
D.績效改進和導入
2.單項選擇題下列關于建立關鍵績效指標的注意事項的說法，錯誤的是（）。
A.設置KPI的最終目的是為了實現(xiàn)公司目標
B.KPI指標能體現(xiàn)關鍵和少量
C.一般企業(yè)KPI指標的數(shù)量為10～15個
D.不追求所有指標的絕對量化
3.單項選擇題人力資源管理的核心職能是（）。
A.績效管理
B.薪酬管理
C.招聘管理
D.培訓管理
4.單項選擇題績效考評結果最重要的用途是（）。
A.用于對員工綜合素質的評價
B.用于報酬的分配和調整
C.用于職位的變動
D.用于員工培訓與發(fā)展的績效改進計劃
5.單項選擇題管理人員、專業(yè)技術人員及行政領導人員考核的內容一般由德、能、勤、績以及個性考核等內容構成，考核的中心內容是（）。
A.德
B.能
C.勤
D.績
最新試題
通過對企業(yè)經營數(shù)據(jù)（銷售收入、企業(yè)增加值等）作出預測，結合人工成本歷史數(shù)據(jù)，分析企業(yè)面臨的環(huán)境和條件，對年度人工成本作出預測，并將人員配置及人工成本分配到各部門，該薪酬預算的方法是（）。
題型：單項選擇題
培訓與開發(fā)規(guī)劃按計劃期長短可分為不同類型，其中應用較為普遍的是（）。
題型：多項選擇題
人員結構有兩種劃分方法，其中一種是與人員技能相關的，其分析的方面有（）。
題型：多項選擇題
事實勞動關系的特征包括（）。
題型：多項選擇題
委托獵頭公司招聘的缺點有（）。
題型：多項選擇題
下列關于建立關鍵績效指標的注意事項的說法，錯誤的是（）。
題型：單項選擇題
內部招聘的渠道中，布告招聘的特點有（）。
題型：多項選擇題
下列基本薪酬制度類型中，能夠靈活反映企業(yè)經營狀況和勞務市場供求狀況并對員工的工資收入實行保密的工資制度是（）。
題型：單項選擇題
勞動爭議處理機制中，根據(jù)自愿原則，形成的雙軌機制是（）。
題型：多項選擇題
內部招聘是指通過（）等方法，從企業(yè)內部人力資源儲備中選拔出合適的人員補充到空缺或新增的崗位上去的活動。
題型：多項選擇題