A.工會因勞動關(guān)系沖突而產(chǎn)生
B.工會以維護(hù)會員利益為基本手段
C.工會以個人談判為基本手段
D.工會由雇員自愿結(jié)合而成并代表會員意志
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A.自上而下法
B.自下而上法
C.綜合法
D.分解法
A.拉克計劃
B.斯坎倫計劃
C.現(xiàn)金現(xiàn)付制
D.遞延式滾存制
A.間接計件工資
B.累進(jìn)計件工資
C.集體計件工資
D.直接無限計件工資
A.計算復(fù)雜
B.激發(fā)效率
C.減輕管理負(fù)擔(dān)
D.根據(jù)實(shí)際的業(yè)績計酬
A.高彈性薪酬模式
B.高穩(wěn)定薪酬模式
C.調(diào)和型薪酬模式
D.高績效薪酬模式
最新試題
盡管內(nèi)部選拔有許多優(yōu)勢，但其本身也存在著明顯的不足，主要表現(xiàn)在（）。
勞動者與用人單位簽訂勞動合同必須遵循的原則不包括（）。
內(nèi)部招聘的渠道中，布告招聘的特點(diǎn)有（）。
績效管理的第一個環(huán)節(jié)是（），它是績效管理過程的起點(diǎn)。
具有強(qiáng)制性、互濟(jì)性特點(diǎn)的社會保險有（）。
外部招聘渠道中，刊登招聘廣告的優(yōu)點(diǎn)有（）。
人力資源管理的核心職能是（）。
下列基本薪酬制度類型中，（）是指企業(yè)實(shí)際銷售收入減去成本開支和應(yīng)繳納的各種稅費(fèi)以后，剩余部分在企業(yè)和職工之間按照不同比例分成。
勞動爭議處理機(jī)制中，根據(jù)自愿原則，形成的雙軌機(jī)制是（）。
員工完成產(chǎn)量定額部分按一般的計件單價計算，超過定額部分按更高的、累計的計件單價計算的工資形式是（）。