下列團(tuán)隊績效獎勵計劃中，（）是指將利潤中發(fā)給員工應(yīng)得的部分轉(zhuǎn)入該員工的賬戶，留待將來支付。

委托獵頭公司招聘的缺點有（）。

勞動爭議處理機(jī)制中，根據(jù)自愿原則，形成的雙軌機(jī)制是（）。

下列基本薪酬制度類型中，（）是指企業(yè)實際銷售收入減去成本開支和應(yīng)繳納的各種稅費以后，剩余部分在企業(yè)和職工之間按照不同比例分成。

一般來說，企業(yè)勞動爭議處理的第三方參與的基本方法不包括（）。

通過對企業(yè)經(jīng)營數(shù)據(jù)（銷售收入、企業(yè)增加值等）作出預(yù)測，結(jié)合人工成本歷史數(shù)據(jù)，分析企業(yè)面臨的環(huán)境和條件，對年度人工成本作出預(yù)測，并將人員配置及人工成本分配到各部門，該薪酬預(yù)算的方法是（）。

績效管理的過程包括（）。

既有激勵性又有穩(wěn)定性的薪酬模型是（）。

下列外部招聘渠道中，適用于招聘初中級人才，或急需用工的情況的有（）。

具有強(qiáng)制性、互濟(jì)性特點的社會保險有（）。