單項選擇題面試是目前招聘過程中經(jīng)常使用的篩選技術，關于該方法的特點，不正確的說法是（）。

A.可以直觀地獲得關于求職者的最真實信息
B.在短時間內(nèi)可以獲得求職者的綜合信息
C.可以提高人員選拔的有效性
D.容易防范和識別考生的社會贊許行為


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1.單項選擇題面試者根據(jù)開始幾分鐘對應聘者所獲得的感覺作出判斷指的是面試偏差中的（）。

A.最初印象傾向
B.對比效應
C.負面印象加重傾向
D.非語言行為

2.單項選擇題根據(jù)斯彭斯的觀點，人際洞察力、客戶服務意識是6大類勝任特征中的（）。

A.助人／服務特征
B.管理特征
C.認知特征
D.成就特征

3.單項選擇題處于勝任特征模型最低層次的是（）。

A.知識
B.動機／需要
C.自我概念
D.技能

4.單項選擇題一個人在他人面前想表現(xiàn)出來的形象是（）。

A.自我概念
B.人格特質
C.動機儒要
D.社會角色

5.單項選擇題選拔錄用的標準不包括（）。

A.專業(yè)化
B.標準化
C.有效排列
D.能夠提供明確的決策點